為什么他們只是
開門見山！
時間點一
（
1個月
)
勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在勞動服務(wù)月結(jié)束后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
申請人在勞動服務(wù)月內(nèi)不滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。
時間點二
（
6個月
)
勞動合同期限
不滿3個月滿1年的，試行法人變更程序不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；同期和無同期3年以上的勞動合同，試用期不得超過6個月。
所以，無論公司經(jīng)營什么，最長試用期一定不能超過
六個月。
時間點三
（
36周
)
申請人應(yīng)確保工人每周至少休息一天。
因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，經(jīng)與工會組織和職工協(xié)商，申請人可以延長管理工作時間，一般每天不超過一周；因類似因素需要延長管理工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，管理工作時間的延長不得超過每天
3周，但每月不超過36周。
時間點四
（
60天
)
請求裁決的一方應(yīng)在裁決發(fā)生之日，
60日，針對工人辯論委員會提起民事訴訟。勞動者主張申請裁決一年的權(quán)利。
裁定請求從原告知道或者應(yīng)當知道其基本權(quán)利受到侵犯的月份起計算。
因此，一旦法人改變程序，工人權(quán)利受到侵犯的員工就應(yīng)該倡導(dǎo)基本權(quán)利。
時間點五
（
1年
)
工人的積累管理是充分的
如果一年內(nèi)嫌棄10年，年假5天；如果你已經(jīng)被惡心了20年10年，你就有10天的年假；年滿20周歲的，年假15天。
工人們積累的管理工作已經(jīng)滿了
一年后可以享受帶薪年假。
時間點六
（
15年
)
醫(yī)療保險應(yīng)支付到最高限額
15年后，到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但是應(yīng)該注意的是，
15年期限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險的前提。如果他們停交幾年，基本養(yǎng)老保險的計算率會少幾個，退休后享受的福利待遇自然會下降。
關(guān)于醫(yī)療保險，只需要記住以上幾點
六個時間點！對你生活事件的負面影響！
歡迎討論捷銳金融:
029-61892396