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1.你的工資從哪里來？老板為什么給你工資？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高利潤，員工不可能獲得豐厚的工資。 只有公司賺錢了，員工才能獲得更好的回報。 從某種意義上說，為公司賺錢意味著提高工資。 無論從事哪一行，都要用良好的業(yè)績證明自己是公司的寶貴資產，能幫助公司賺錢。 誰為公司創(chuàng)造更多的成就，誰就能獲得更高的工資。 比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。 2.沒有信用，辛苦就是“白勞動”。企業(yè)想要的是結果，而不是過程。 在一個企業(yè)中，無論員工有多努力、多忙碌，如果他們缺乏效率，沒有取得成就，他們所有的努力都是徒勞的，所有的努力都是一文不值的。 1.我們追求積極的結果。 積極的結果是我們的工作應該是富有成效的，我們應該在我們做的每一件事上都追求一個好的結果。 我們反對只說不做，同時也反對不見效。 只有再接再厲，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。 2.員工價值的認可程度取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造了多少業(yè)績。 3.我們堅持把績效的獲得和提升作為管理的出發(fā)點，把績效水平作為考核管理有效性的依據(jù)。 4.崗位價值和市場價值決定員工的分配基準，而績效水平決定員工的實際獲得。 第三，白貓和黑貓，抓老鼠是好貓表現(xiàn)最有力的價值證明。 優(yōu)秀員工的標準是什么？成就！這是一個基于結果的英雄時代，這是一個基于結果檢驗一切的時代。 4.用一流的表現(xiàn)抓住老板的心。每個老板都會發(fā)現(xiàn)并重用業(yè)務能力最強的員工。 餡餅不會白白從天上掉下來。只有你努力了，取得了一定的成績，老板才會重用你，這樣你才能學到最多的東西。 作為一個商業(yè)實體，公司必須依靠利潤來維持其發(fā)展，而要發(fā)展，就需要公司中的每一個員工貢獻自己的力量和智慧。 是員工證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。 無論何時何地，如果你沒有取得成就，遲早會被社會淘汰。 企業(yè)需要的是能解決問題、努力工作的員工，而不是那些做出了一定貢獻，但現(xiàn)在跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。 沒有成就，再多的努力都是無用的。 深圳幸福財稅為中小企業(yè)提供專業(yè)的工商注冊、財稅代理、深圳公司注冊哪家公司的權利、人事和社保服務。 如果您有任何業(yè)務或財務問題需要了解，可以登錄快樂財經！