隨著資本主義的緩慢持續(xù)發(fā)展，個(gè)人收入呈現(xiàn)出急劇上升的趨勢(shì)。越來(lái)越多的人需要繳納個(gè)人所得稅。離岸公司注冊(cè)不僅是個(gè)人員工的沉重負(fù)擔(dān)，也是中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。特別是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的開(kāi)支，尤其是對(duì)于大中型企業(yè)的中高收入群體來(lái)說(shuō)，他們面臨著高收入、高稅收的不可思議的局面。這也使得個(gè)人所得稅的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備引起人們的關(guān)注，所以如何做好支付準(zhǔn)備就顯得尤為重要。我國(guó)個(gè)人所得稅采用九限累進(jìn)稅率。隨著應(yīng)稅金額的增加，適用稅額也會(huì)增加，相應(yīng)的個(gè)稅也會(huì)增加。那么，有哪些個(gè)別的避稅案例，上面的稅收低到可以為大家解答。
第一，年度低雙薪避稅政策
《商務(wù)部關(guān)于改變年度一次性獎(jiǎng)金領(lǐng)取人個(gè)人所得稅計(jì)征難度的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定，員工領(lǐng)取年度一次性獎(jiǎng)金以外的獎(jiǎng)金(如半年度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金、高級(jí)別獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng))，均與1月有關(guān)。工資和工資收入合并，個(gè)人所得稅按照法律法規(guī)繳納。
年初雙薪(即第13個(gè)月工資)可以分兩個(gè)刑事案件處理。案例一:當(dāng)“一次性獎(jiǎng)金”和“年初最終工資”在同一個(gè)月發(fā)放時(shí)，可以將兩筆獎(jiǎng)金合并，乘以12，確定計(jì)稅扣款金額。案例二:“一次性獎(jiǎng)金”和“年薪”不一樣。定額[2005]9號(hào)時(shí)，“一次性獎(jiǎng)金”單獨(dú)計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅，“年初最后一次工資”和1月份工資按一人一稅計(jì)算。關(guān)于支付方式，根據(jù)中小企業(yè)的具體情況計(jì)算兩種應(yīng)納稅額比較合適，以便做出判斷。
【例1】小王2009年12月工資4000元，年初雙薪4000元，年終獎(jiǎng)9000元。如果按照第一個(gè)條件計(jì)算稅額，則為[(4000-2000)×10%-25]+[(4000+9000)×10%-25]= 175+1275 = 1450元；如果第二種情況征稅是[(4000+4000-2000)×20%-375]+(9000×10%-25)= 825+875 = 1700元。理論上第二種，第一種只能交300元以?xún)?nèi)。
第二，是績(jī)效工資避稅政策
讓我們首先看看類(lèi)似于上面的例子:
【例2】小張是空調(diào)營(yíng)銷(xiāo)人員。他年薪1500，發(fā)獎(jiǎng)金。根據(jù)肖2009年的銷(xiāo)售額，從5月到9月，他每個(gè)月只能拿到8000元的離岸公司注冊(cè)酬金。其他月底沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。理論上小王2009年納稅[(1500+8000-2000)×20%-375]×5 = 5625元；如果5月至12月平均領(lǐng)取小王5個(gè)月的報(bào)酬，即2009年注冊(cè)的離岸公司年納稅額為[(1500+5000-2000)×15%-125]×8 = 4400元。從下面的例子可以看出，平均績(jī)效工資將每月分?jǐn)?，這將導(dǎo)致
節(jié)稅
視覺(jué)效果。如果支付的工資極不平均，可以用分?jǐn)偡?。此方法適用于受季節(jié)負(fù)面影響的企業(yè)，如空調(diào)、制冷等。
三是年度內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放周期間避稅政策的變化
國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)明確規(guī)定，本年度1月份職工一次性獎(jiǎng)金乘以12個(gè)月確定適用稅額及抵扣金額。但如果員工1月份的工資低于前夜一次性獎(jiǎng)金的扣稅，則應(yīng)從“員工月工資及扣除費(fèi)用”中扣除本年度的一次性獎(jiǎng)金。4:根據(jù)用例3，如果小華年薪9000元，年終獎(jiǎng)24000元；獎(jiǎng)勵(lì)一年一次的話，小華平均每年繳納的稅是[(9000-2000)×20%-375]×12+(24000×10%-25)= 14675；12個(gè)月內(nèi)再分配年度獎(jiǎng)勵(lì)的，年度獎(jiǎng)勵(lì)為每月2000元，繳納年度稅金[(9000+2000-2000)×20%-375]×12 = 17100元；與這兩種方法相比，第二種方法比第一種方法支付更多(17100-14675=2425元)。在示例3中，第一種方法比第二種方法支付更好的稅款。
可以看出，加班工資的避稅政策可以從一個(gè)避稅案例中得到論證:1。年薪低于納稅投票率時(shí)，加班工資盡可能重新分配到當(dāng)月；當(dāng)年薪高于稅收投票率時(shí)，需要具體分析難題。稅收會(huì)降低每個(gè)人的整體收入，但這是齋藤的選擇。因?yàn)閲?guó)家稅收是強(qiáng)制性的，是每個(gè)人都必須遵守的強(qiáng)制性責(zé)任。如果你故意逃稅，你將因離岸公司注冊(cè)而受到立法的經(jīng)濟(jì)制裁。但是，如果你能在立法范圍內(nèi)掌握準(zhǔn)確的方法，適當(dāng)?shù)谋芏愓呖梢杂行У貙⒍愂罩С鼋档偷揭韵?，?shí)現(xiàn)自己的個(gè)人利益。所以在避稅的時(shí)候，一定要掌握避稅的方法。只有掌握避稅方法，避稅才會(huì)變得更容易。每個(gè)人對(duì)一個(gè)人避稅的案例研究都是準(zhǔn)確的。