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好消息剛剛傳來！符合條件的企業(yè)無需繳納剩余保險費！恭喜你！從今天開始！這些企業(yè)不用交剩余保險費！國家發(fā)展改革委等六部門印發(fā)《關于完善殘疾人就業(yè)保障制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》(發(fā)改價格規(guī)〔2021〕廣州注冊公司號)明確，自2021年1月1日起，從業(yè)人員30人以下的企業(yè)暫免征收剩余保險費。 集中精神！剩余養(yǎng)老金新政策的四大變化！1.實施分步征收將剩余保險費由單一標準征收調(diào)整為分步征收。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例超過1%(含)但低于省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應繳費額的50%征收；低于1%的，三年內(nèi)按應付金額的90%征收。 2小微企業(yè)暫免剩余保險對于員工少于30人的企業(yè)，需要暫免剩余保險。 3.明確社會平均工資征收標準上限仍為當?shù)厣鐣骄べY的2倍，社會平均工資為城鎮(zhèn)私營和非私營單位職工加權平均工資。 4 .經(jīng)合理確定用人單位依法以勞務派遣方式按比例安排就業(yè)接受本單位殘疾人就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時予以考慮并加強動態(tài)監(jiān)測。 剩余報酬是多少？企業(yè)為什么要繳納剩余保險費？1.什么是殘疾人就業(yè)保障金？殘疾人就業(yè)保障金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的基金。 二、用人單位為什么要繳納保障金？殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體。殘疾人問題是一個社會問題，促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責任。 繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務的補償形式，是用人單位平等履行應盡的責任和義務。 收費不是目的，目的是引導、鼓勵、督促用人單位盡可能為殘疾人安排就業(yè)，讓有能力的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)、參與社會生活，更好地保障殘疾人權益。 3.保障基金的主要用途是什么？保障基金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。 4.剩余保險費的征收對象范圍是什么？政策因地而異。以廣東為例:本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央和境外駐粵單位)等用人單位，安排殘疾人就業(yè)的比例不低于本單位職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。 5.用人單位為殘疾人安排就業(yè)指的是什么樣的殘疾人？《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡并有就業(yè)要求的殘疾人從事有償勞動。 《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2021〕72號)所稱殘疾人，是指《中華人民共和國殘疾人證》所指的視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人，或者《中華人民共和國殘疾軍人證》所指的殘疾人(一至八級)。 六、用人單位可以不繳納剩余保險費嗎？遇有不可抗力、自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件等原因需要減免或緩繳保障金的，用人單位在辦理年度復核時，應向負責本單位年度復核的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或緩繳保障金。 申請時，用人單位應當提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失相關證明以及用人單位審計報告、會計年度報告等相關材料。 用人單位申請繳納保障金不得超過6個月；減少的金額不得超過1年內(nèi)應付的保證金金額；已進入破產(chǎn)程序或辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。 剩余津貼的計算和發(fā)放方法一、剩余津貼的計算標準每年發(fā)放的津貼=(上一年度職工人數(shù)×1.5%-上一年度用人單位實際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù))×上一年度職工年平均工資。 用人單位安排的未達到規(guī)定比例的殘疾人人數(shù)之間的差額以公式計算結果為準，數(shù)字可保留小數(shù)點后2位(四舍五入)。 比如廣州某公司，去年平均年薪8萬元，去年員工總數(shù)100人，沒有殘疾人。 那么:應付保障金= (100 * 1.5%-0) * 8萬元= 12萬元2。常見問題及答案1。如何計算上一年度雇主的員工人數(shù)？去年員工人數(shù)=去年每月員工總數(shù)/12個月。 注:用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在職職工或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。 季節(jié)性就業(yè)應換算成年平均雇員人數(shù)。 2.用人單位去年實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何計算？稅務機關根據(jù)殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人數(shù)量，采集系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。 注:企業(yè)未申請年審的，系統(tǒng)將按未安排殘疾人就業(yè)計算。 3.如何計算上一年度用人單位員工的平均年薪？按用人單位上年度職工工資總額除以職工人數(shù)。 4.用人單位上年度職工工資總額如何計算？去年用人單位職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。 5.計算公式中的工資總額是否包含個稅和社保？國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定，實際支付的工資薪金總額不包括職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等社會保險費。 6.殘疾員工簽訂一年勞動合同后是否必須工作一年？但不到一年。 就業(yè)月數(shù)可以累計計算，只要總數(shù)滿足要求的就業(yè)月數(shù)即可。 例:50人企業(yè)必須招1.5%，50×1.5%×12 = 9月份，所以企業(yè)需要累計招用1名殘疾人，累計9個月后剩余保險費可以全額減免。 7.勞務派遣如何計算？用人單位依法以勞務派遣方式接受本單位殘疾人就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時應當予以考慮并加強動態(tài)監(jiān)測。 8.用人單位跨地區(qū)招聘殘疾人是否納入安排殘疾人就業(yè)？數(shù)字 9.用人單位招用的非就業(yè)年齡殘疾人是否計入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？不計算在內(nèi) 注:就業(yè)年齡指男性16-60歲，女職工16-50歲，女干部16-55歲。 10.用人單位為殘疾職工繳納的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否納入安排殘疾人就業(yè)？未購買社會保險的殘疾職工不能納入殘疾人就業(yè)。 重要提醒:政策因地區(qū)而異，具體執(zhí)行以當?shù)夭块T發(fā)布的政策為準。 幸福財稅可以為您提供專業(yè)高效的一站式財稅服務。如需公司注冊、記賬報稅、落戶前海公司、注冊商標、一般納稅人申請、公司轉讓或其他工商稅務并發(fā)癥，請在線咨詢我們的官方電話:400 888 2048或登錄幸福財稅:深圳進行記賬。